Ini 4 Beda Pandangan Antara Generasi Milenial dan Gen Z Terkait Dunia Kerja

AKURAT.CO - Generasi milenial dan generasi Z, dua generasi muda yang sering menjadi sorotan. Mereka seringkali dianggap sama. Padahal, mereka beda.

Secara umum, generasi Y atau yang lebih dikenal dengan generasi milenial adalah orang lahir pada tahun 1980-1995.

Berarti pada tahun 2023, generasi milenial akan berada di rentang umur 28-43 tahun.

Sementara itu, generasi Z adalah yang lahir pada tahun 1996-2015. Dengan begitu, rentang umur mereka adalah 8-27 tahun pada tahun 2023.

Selain adanya perbedaan usia, ada beberapa perbedaan lain antara generasi milenial dan generasi Z.

Baca Juga: 8 Tanda-tanda Seseorang Butuh Healing, Generasi Z Harus Tahu

Salah satunya, mereka memiliki pandangan yang berbeda dalam menghadapi dunia kerja.

Berikut ini adalah beberapa perbedaan signifikan antara keduanya:

1. Kerja Sama Tim:

• Milenial cenderung suka berkolaborasi dalam tim, menganggap hubungan kuat dengan rekan kerja penting.
• Gen Z lebih fokus pada kesuksesan individu dan bersifat kompetitif dalam bekerja.

2. Suka Mencari Hal Baru :

• Milenial tertarik pada tantangan untuk mendapatkan pengalaman baru di dunia kerja.
• Gen Z lebih suka menghadapi tantangan zaman dengan mengembangkan diri melalui pembelajaran online dan perangkat digital.

Baca Juga: Fraksi Golkar DPRD DKI Soroti Pengurangan Subsidi di Bidang Transportasi, Judistira: Harusnya Ditingkatkan!

3. Penampilan Saat Bekerja :

• Milenial menghargai penampilan rapi dan bersih dalam pekerjaan, menghindari tato, tindik, atau pakaian santai.
• Gen Z lebih menyukai lingkungan kerja santai, mendobrak aturan formal, dan lebih menilai kemampuan dan karakter seseorang daripada penampilan.

4. Milenial Mencari Beragam Job Roles, Gen Z Mencari Career Paths :

• Milenial sering berpindah pekerjaan mencari jabatan atau perusahaan dengan reputasi baik.
• Gen Z cenderung loyal dengan perusahaan yang sejalan dengan nilai-nilai mereka, bahkan bisa bertahan lama jika nilai-nilai tersebut terwujud. (*)